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留学生就业现状:超七成愿回国,薪酬不乐观

来源:广州天道留学机构关注:280人更新时间:2020-08-21
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留学生就业现状:超七成愿回国,薪酬不乐观近些年,国内的创业环境和经济发展势头,越来越多留学海外的学子选择回国发展。今天朗阁小编就带大家一起看看关于留学生的就业、薪资等具体数字,用大数据告诉学生们国内的就业现状,给同学们更多参考,以便大家给自
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留学生就业现状:超七成愿回国,薪酬不乐观

近些年,国内的创业环境和经济发展势头,越来越多留学海外的学子选择回国发展。今天朗阁小编就带大家一起看看关于留学生的就业、薪资等具体数字,用大数据告诉学生们国内的就业现状,给同学们更多参考,以便大家给自己做定位,以及慎重选择是否回国就业。
  近些年,国内的创业环境和经济发展势头,越来越多留学海外的学子选择回国发展。今天朗阁小编就带大家一起看看关于留学生的就业、薪资等具体数字,用大数据告诉学生们国内的就业现状,给同学们更多参考,以便大家给自己做定位,以及慎重选择是否回国就业。

    据教育部最新统计,去年度我国出国留学人员总数为45.98万人,各类留学回国人员总数为36.48万人。而相比前年,我国出国留学人数和留学回国人数都有进一步增加。出国留学人数增加4.59万人,增长了11.09%;留学回国人数增加了1.13万人,增长了3.20%。

  据教育部留学服务中心发布的《中国留学生回国就业蓝皮书》显示,超过70.0%的在外留学人员表示学成以后要回国。有专家预测,未来5年,中国将迎来回国人数比出国人数多的“拐点”,中国将从世界最大的人才流出国,转变为世界最主要的人才回流国。

  面对激烈的竞争,海归在就业过程中也屡屡出现“期望与现实不一致”,“回国后水土不服”,“不愿从事基层工作”等问题。有留学生抱怨,他所学的专业在国内一时难以找到对口工作。“我想做视频类的新闻,面试了几家门户网站,他们主要关注国内时政方面,我平时都没有关注过。”他说。

  根据教育机构数据看,在企业人力资源管理者的眼中,海归的优势是视野更加开阔(46.78%)、思维更加活跃(19.54%)、外语水平高(17.61%)和适应能力强(16.07%)。但同时,海归也存在着好高骛远(42.17%)、易跳槽(33.38%)、盲目自信(20.70%)和团队协作能力差(3.75%)等劣势。

  在北京一家创业型互联网企业做HR(人力资源管理)的内部人事告诉记者,一些海归毕业生对工作的期望比较高,他们“看不上”琐碎的工作,不愿意从基层做起,但是很多岗位恰恰又要求具有一定年限的经验。

  留学生的一般期望薪资是每月1.3万~1.5万元,每年发十五个月的薪资。对于应届毕业生来说,一般只有技术类岗位年薪才会达到20万以上的水平,非技术类岗位的薪资要结合求职者的个人经历、相关实践经验等因素综合考量。

  数据显示,多数“海归”刚回国后的月薪在1万元以下。73.5%的博士生、86.6%的硕士生、88.0%的本科生月薪不到1万元。32.8%的博士生、40.86%的硕士生、47.74%的本科生月薪低于5000元,如此收入水平与国内同等学历的毕业生相比,优势并不明显,“海归”的光环不再耀眼。

  过去企业招聘时,“海归”可能是加分项,而现在留学回来的大有人在,海归的竞争力并没有想象的那么强。”相关人士分析,如今归国留学生众多,许多岗位的需求又相对固定,海归与本土毕业生相比,优势不再突出。有时HR更愿意招一个国内名校的毕业生。他们有世界500强的实习经历,同时对本国本行业的情况也较为熟悉,工作起来更快更容易上手。

  另一方面,海归留学生回国后“水土不服”,也是影响其就业的一个因素。数据显示,超过一半(53.80%)的海归人员回国后一直难以融入国内环境。某招聘网站发布的《2015年中国海归就业与创业报告》显示,54.4%的海归回国后渐渐地融入国内环境,32.7%的海归回国后能较快地融入的国内环境,一直很难融入的占12.9%。

  据的统计,86.0%的海归回国后6个月内找到工作。有57.80%的海归处于基层岗位、27.40%的海归处于中层岗位。与此同时,海归收回留学成本时间也更不相同:5年及以上的达到49%、4 年占11%、3年占18%。数据显示,海归学生第一年年均薪酬只有8.3万元,第二年则达到13万元,第三年突破32万元。

  从数据上看,留学资金成本收回时间长、就职于基层岗位,在回国就业的留学生中非常普遍。不过,从海归就业前3年的薪资水平变化看,留学的优势仍然非常明显。因此,留学的成本和收益,不能简单地用毕业后前几年的薪资去衡量,需要留学生对自己的就业方向有清楚的规划。

  在工作满意度方面,《2015年中国海归就业与创业报告》数据显示,海归的工作满意度偏低,虽然有36.4%的海归选择满意,但46.4%的海归对目前的工作不满意,选择非常满意的仅有1.2%。同时在被调查人员中,80.0%的海归认为现有薪资水平低于预期。76.5%的海归回国后有跳槽的经历。在跳槽的频率方面,两年内跳槽的占主流,高达39.5%;3-5年跳槽的占28.8%;5年以上再跳槽的仅占8.2%。

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