人事行政培训课程

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【和君董秘高级管理班培训课程背景】资本经营是企业经营的高阶形式，面对如火如荼的新三板市场，作为（拟）新三板挂牌公司的董事长或高管，您是否曾经或正在面临以下困惑：

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业快速和持续发展的“瓶颈”是什么？优秀企业基业永存的“要诀”是什么？——人才。而关键人才的培养和保持更是企业快速、高效、持续发展的根本保证。如何识别关键岗位、培

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深圳盈信培训学校是一家以企业内训和职业培训为核心的培训教育机构。盈信机构主张，一场好的培训课程，既要有实战经验的分享，也要有知识的深度和宽度，更要以轻松幽默的方

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　　你有类似的困惑吗? 　　绩效管理越来越完善，给人力资源部和管理者也带来了更多的工作量，每个月都忙于繁琐的绩效考核事务性工作，苦不堪言!

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　　中国式绩效管理一体化解决方案 　　中庸之道的文化传统、含蓄内敛的风格注定了目前的中国企业确实很难有板有眼地去实施全面绩效管理体系。所谓“中

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　　项目背景： 　　人力资源部门与直线经理之间在岗位管理工作中的界面如何区分? 　　部门人员的岗位目标及职责由谁来制定?

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　　企业定岗定编解决方案 　　a. 与实际业务发展相结合，确保战略有效落地; 　　b. 与财务指标相连，确保成本的整体合理性和承

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　　绩效面谈，谈何容易! 　　ü绩效难，绩效面谈更难，不得不谈，又不知如何谈? 　　ü如何掌握绩效面谈的方式和技巧?

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　　【课程背景】 　　为什么员工跳槽越来越频繁——对企业忠诚度低? 　　为什么员工越来越不服管理——凡事自我做主?受不了批评?

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　　课程背景： 　　随着竞争的不断加剧，现代企业的经营绝对不是生产和销售的简单组合，科学高效的行政管理也是企业增效的必备条件。但是，由于各种原

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　　课程背景： 　　随着企业竞争的日益加剧，企业对行政助理的要求越来越高。面对事无巨细、纷繁复杂的行政工作，有的行政助理整天忙得团团转，却无法

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　　规划说明及特点 　　依托于多年的管理工作背景及管理培训、咨询经验，并结合相关的管理理论，在众多的具体案例分析中，使课程翔实生动——既能调动

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　　课程背景： 　　中层强，则企业兴。所以，企业务必要强化中层管理者的能力和素质。通常情况下，企业的中层管理者，一是“空降”而来，二是“内拔”

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　　【课程背景】 　　人力资源具有战略意义的今天，怎样系统规划人力资源使之适应企业发展的战略目标要求并且能够在实战人力资源中达到与企业发展目标

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　　【课程背景】 　　面对越来越多的80-90后涌入企业，成为构成企业的主力大军。我们将如何适从“80-90后”不是洪水猛兽，自信、进去、有抱

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　　【课程目标】 　　学习现代企业中层管理干部的关键管理责任与技巧--辅导与指导下属; 　　1、 如何营建所辖部门的团队建设

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课程目标 掌握最新的人力资源组织架构以及基本的人力资源管理技术，使您的选人、用人更能符合企业实

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　　【课程目标】 　　v学会现代绩效管理流程与方法; 　　v了解绩效管理工作中常见的误区与克服方法; 　　v熟悉绩效管

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　　【课程目标】 　　每个企业都有自己的年度经营目标，如何将企业目标分解到部门，将部门目标分解到个人，让每位员工都参与到企业战略目标的实现中来

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　　课前前言 　　许多企业领导者认为，招聘或者培育高素质的部属，就能为企业创造高绩效，但在实际管理中，部分高素质的部属并没有创造高素质，员工绩效并没有

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　　课前前言 　　随着企业用工方式的多元化、灵活化，企业与员工的劳动关系已不再搞“终生制”，员工进和出已日趋常态化、复杂化。与此同时，国家劳

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　　课前前言 　　他们是典型的“追星一族”;他们不怕被扣薪和罚款;他们甘当“月光族”，视金钱如粪土;他们热衷于网络，与手机和电脑形影不离;他

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　　课前前言 　　企业中层干部是企业人力资源的核心力量，直接影响到一个企业的生存与发展。打造一支德才兼备的中层管理队伍是每位企业领导梦寐以求

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　　课前前言 　　人的牙齿很硬，舌头很软，然而牙齿却不断被虫蛀，舌头却不会;人们上了年纪，牙齿率先脱落，舌头却不会。 　　对于银