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近几年国内人力资源的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会借助科技的力量——采用人力资源管理信息化解决方案来强化企业的人力资源管理,以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。

人力资源管理培训课程大全

人力资源管理是一项极为重要的工作领域,前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中,HR是非常独立的一块。在企业实施ERP(Enterprise Resource Planning 企业资源规划)过程中,HR部分都是由专门的HR顾问负责。

  在这个“人才是一切”的新时代,许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才,人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击,人力资源管理正面临再一次的调整和改变:

  1、人力资源管理部门职能的弱化:如招聘过程中,面试、录用及起薪的确定越来越多由用人部门负责人直接进行。

  2、人力资源职能的分化:随着市场经济的进一步深入,社会分工越来越细,企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。

  3、人力资源管理的强化:准确制定人力资源政策影响和引导员工的行为,为实现组织变革提供保障, 参与企业战略决策并制定人力资源战略,帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和发展。

 4、人力资源管理的自动化:越来越多的企业会将应聘人员资料筛选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交由计算机处理,从而有更多的精力去专注人力资源核心业务的管理。

 因此,近几年国内人力资源的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会借助科技的力量——采用人力资源管理信息化解决方案来强化企业的人力资源管理,以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。


深圳人力资源培训HR专员就业班

具备独立完成日常管理工作的能力,负责人力资源相关资料收集、分析和传递。近年来,企业越来越重视对于人才的培养,也开始意识到,企业竞争背后的实质就是人才竞争,怎么样发现人才?筛选人才?留住人才?是企业迫切需要解决的问题,因而促使了人力资源职业的需求节节攀升。

【深圳人力资源培训培训目标】人力资源专员
【深圳人力资源培训适合人群】零基础人员、人力资源基层从业人员、毕业大学生以及其他有意愿从事人力资源的人群
【深圳人力资源培训推荐课程】
《招聘与面试技巧》《企业招聘与培训攻略》、《职业生涯与时间管理》、《绩效考核与绩效沟通》、《以KPI为核心的企业绩效管理》、《如何建立高效3P薪酬体系》、《员工问题处理技巧》、《如何规避劳动风险有效解决劳动争议》、《绩效管理的灵魂——绩效沟通与面谈》、《三足鼎立——绩效管理中的MBO/KPI/BSC》、《企业招聘与培训攻略》
【深圳人力资源培训学习效果】
本实战课程按照当前社会对于人力资源专员的需求,量身定制。学员按照培养计划完成学业,可以掌握人力资源六大模块基础知识,并从事相应工作,胜任各企业的人力资源基层职务。


深圳人力资源培训HR经理速成班

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,协调相关人员,妥善解决问题。人力资源与传统的自然资源不同,属于无限开发资源;当然,光使用不开发,也会枯竭的——这正是当今企业重视人力资源的原因所在。很多一线的人力资源从业人员,进一步开发资源能力欠缺。

【深圳人力资源培训适合人群】有一定经验基础的人员、其他有意愿从事人力资源的企业中层管理者
【深圳人力资源培训推荐课程】
《读心术与心理在招聘中的应用》、《如何规避劳动风险有效解决劳动争议》、《人才面试甄选技术与应用》、《薪酬制度设计之前提---岗位分析》、《岗位评价及误区的避免》、《工作现场员工心理问题的识别和应对》、《招聘体系设计及实战技巧》、《工作岗位评价与人工成本管理》、《企业培训方法》、《企业人才招聘技术及应用》、《职业定位与核心能力提升》、《企业核心人才保留方法》、《员工的执行力塑造与提升》、《中层经理的绩效技能训练》、《跨越“执行难”的全面解决方案》
【深圳人力资源培训学习效果】
基于企业对人力资源管理岗位的胜任要求,有针对性的提高学员胜任人力资源管理岗位能力。使得学员能够认清企业所处的发展阶段,了解面临的及可能出现的问题,判断企业应该在什么阶段健全企业战略管理、人力资源管理、企业文化建设等现代企业管理制度。以实践为主线,将培养目标与企业需求紧密联系。能够胜任人力资源管理职务。


人力资考证培训

深圳人力资源培训HR二级考前冲刺班

精确规划的复习方案,专家预测考试命题,历年真题重难点解析,HR实战经典案例。规划考试重点内容,精心设计跨章节的综合性习题、全真的模拟考试、细致的习题精讲,即时考察学员对课本内容的理解掌握情况,加深理解记忆,传授考试技巧,并提供押题参考。

【深圳人力资源培训培训内容】
根据《国家职业资格培训教程》和《高级人力资源管理师培训讲义》的内容,主要从应试技巧、历年真题、模拟考试、考前押题、基础课程结合技能课程全程精讲、串讲,考前集中冲刺备考,保障一次通过考试。整个培训过程侧重于考前重点冲刺和押题、应试技巧等内容。
【深圳人力资源培训权威师资】
届时将邀请国家职业资格鉴定指导中心专家,广东省及深圳市企业人力资源管理专家亲自授课,确保考生掌握考试重点、难点及综合评审技巧,最终实现顺利通过考试。
【深圳人力资源培训报名条件】凡具备以下条件之一者,均可申报人力资源管理师(国家职业资格二级):
(1)连续从事本职业工作13年以上。

(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规学时数并取得结业证书。
(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。

(5)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
【深圳人力资源培训考试形式】
依据《企业人力资源管理人员国家职业标准》中规定的高级人力资源师工作要求,考试分三部分进行:理论知识考试、专业技能考核及综合评审。其中,理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式,综合评审采用书面笔试或面试,三部分考核评分满分均为100分,60分为合格。凡考试合格者,由中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格等级证书,全国通用。
考试通过后,可取得国家二级/技师级技能证书,同时大专学历可招调(不占指标)。


人力资源考级培训学校

深圳人力资源培训HR三级考前冲刺班

从历年真题、考前押题、基础课程结合技能课程考前集中冲刺备考,保证通过。规划考试重点内容,全真的模拟考试、细致的习题精讲,提供网上课件下载,在线测评,及时考察学员对课本内容的理解掌握情况,加深理解记忆,考前集中复习并提供押题参考。

【深圳人力资源培训培训内容】
根据《国家职业资格培训教程》和《高级人力资源管理师培训讲义》的内容,主要从应试技巧、历年真题、模拟考试、考前押题、基础课程结合技能课程全程精讲、串讲,考前集中冲刺备考,保障一次通过考试。整个培训过程侧重于考前重点冲刺和押题、应试技巧等内容。
【深圳人力资源培训权威师资】
届时将邀请国家职业资格鉴定指导中心专家,广东省及深圳市企业人力资源管理专家亲自授课,确保考生掌握考试重点、难点及综合评审技巧,最终实现顺利通过考试。
【深圳人力资源培训报名条件】凡具备以下条件之一者,均可申报助理人力资源管理师(国家职业资格三级):
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
【深圳人力资源培训考试形式】
依据《企业人力资源管理人员国家职业标准》中规定的助理人力资源师工作要求,考试分两部分进行:理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式,考核评分满分均为100分,60分为合格。凡考试合格者,由中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格等级证书,全国通用。
考试通过后,可取得国家三级/高级技能证书,同时大专学历可招调。

【培训周期】:一个月
【课时】:一个月
【合适对象】:从事人力资源行业人员
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