安阳人事行政培训课程

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2018-12-04【和君董秘高级管理班培训课程背景】资本经营是企业经营的高阶形式，面对如火如荼的新三板市场，作为（拟）新三板挂牌公司的董事长或高管，您是否曾经或正在面临以下困惑：

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2018-11-08 　　【课程目标】 　　学习现代企业中层管理干部的关键管理责任与技巧--辅导与指导下属; 　　1、 如何营建所辖部门的团队建设

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2018-11-25 　　你有类似的困惑吗? 　　绩效管理越来越完善，给人力资源部和管理者也带来了更多的工作量，每个月都忙于繁琐的绩效考核事务性工作，苦不堪言!

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2018-11-25 　　HRMS 新人力资源系统特训班——帮助企业提升管理人员的人力资源管理能力，建立以人为核心驱动力的现代企业组织 　　什么是《新人力资源系统特

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2018-11-25 　　【课程背景】 　　人力资源具有战略意义的今天，怎样系统规划人力资源使之适应企业发展的战略目标要求并且能够在实战人力资源中达到与企业发展目标

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2018-11-24 　　中国式绩效管理一体化解决方案 　　中庸之道的文化传统、含蓄内敛的风格注定了目前的中国企业确实很难有板有眼地去实施全面绩效管理体系。所谓“中

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2018-11-27 　　剖析企业在实施绩效管理中的困惑 　　充分认识到绩效管理的重要性 　　学习绩效管理体系建设的核心步骤及常用工具 　　

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2018-11-27 　　课前前言 　　企业中层干部是企业人力资源的核心力量，直接影响到一个企业的生存与发展。打造一支德才兼备的中层管理队伍是每位企业领导梦寐以求

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2018-11-25 　　【中高层管理类】 　　· 《AMTP中高层管理全面技能提升》 　　· 《从专业技术走向管理》 　　· 《改变人生的

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2018-12-03 开班通知 近期开课：2014年3月23日，每个月上一次课程，每周末上课，上课时间：9:00-12:00 14;00-17:00；

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2018-11-27 　　规划说明及特点 　　依托于多年的管理工作背景及管理培训、咨询经验，并结合相关的管理理论，在众多的具体案例分析中，使课程翔实生动——既能调动

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2018-11-29 　　学习成果： 　　理念先行：概念厘清，理解素质模型/胜任力、任职资格的内涵 　　方法跟进：掌握任职资格体系的设计方法

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2018-12-02 　　项目背景： 　　人力资源部门与直线经理之间在岗位管理工作中的界面如何区分? 　　部门人员的岗位目标及职责由谁来制定?

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2018-11-27 　　绩效面谈，谈何容易! 　　ü绩效难，绩效面谈更难，不得不谈，又不知如何谈? 　　ü如何掌握绩效面谈的方式和技巧?

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2018-12-05 　　课程背景 　　1. 在大数据时代，人力资源管理可以通过大量的实际经营数据分析，摒弃过去传统的只以结果管理的粗放式人力资源管理模式。

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2018-12-05 科技园行政管理自考专、本科 主考院校： 中山大学大学是国家“211”工

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2018-12-05企业负责人一定是自然人，一般来说，小公司的法人代表就是负责人，如果事情管不过来，也可以指定多个负责人。具体的负责人负责相关的职责，并承担相应的责任，比如总经理、

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2018-11-02 　　【课程目标】 　　每个企业都有自己的年度经营目标，如何将企业目标分解到部门，将部门目标分解到个人，让每位员工都参与到企业战略目标的实现中来

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2018-11-06 　　课程简介 　　一、课程背景与受训者参加此课程学习的必要性 　　企业的愿景、使命、战略、目标、制度、流程，管理者个人的计划、方案

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2018-11-24 　　【课程目标】 　　v学会现代绩效管理流程与方法; 　　v了解绩效管理工作中常见的误区与克服方法; 　　v熟悉绩效管